Se procuras uma empresa com história, dinâmica e com os olhos postos num futuro mais renovável e sustentável, junta-te à Altri e provoca o teu próprio impacto.
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Um dos principais fatores de diferenciação da Altri são as pessoas, e, como tal, a empresa reconhece os seus colaboradores como um fator de vantagem competitiva sustentável, pautando a atuação por uma estratégia de recursos humanos assente nas seguintes linhas de orientação:
- Atrair e reter os melhores profissionais
- Motivar os colaboradores para enfrentar desafios futuros
- Desenvolver as competências dos colaboradores, dotando-os de uma maior polivalência
- Promover uma cultura de desempenho
O Plano para a Igualdade de Género Altri tem como objetivo fundamental, contribuir, para alcançar uma efetiva igualdade de tratamento e de oportunidades entre mulheres e homens, promovendo a eliminação da discriminação em função do sexo e fomentando a conciliação entre a vida pessoal, familiar e profissional.
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Igualdade no acesso ao emprego
Igualdade nas condições de trabalho
Igualdade remuneratória
Proteção de parentalidade
Conciliação da atividade profissional
com a vida familiar e pessoal
Em setembro de 2024, a Altri tinha 36 mulheres em funções de liderança.